கவுன்சிலில் ஏன் வேலை செய்ய வேண்டும்?

At Greater Shepparton நகர சபை எங்கள் ஊழியர்களையும் சமூகம் மற்றும் சுற்றுச்சூழலுக்காக அவர்கள் செய்யும் பணிகளையும் மதிக்கிறோம். பதிலுக்கு, எங்கள் மக்கள் அவர்களின் திறன்கள் மற்றும் தொழிலை மேம்படுத்த ஊக்குவிப்பதற்காக நாங்கள் பல முயற்சிகள் மற்றும் திட்டங்களை வழங்குகிறோம். இவை நாங்கள் வழங்கும் சில நன்மைகள்.

தாராளமான விடுப்பு உரிமைகள்

• ஆண்டு விடுப்பு நிரந்தர ஊழியர்களுக்கு நான்கு வார விடுமுறை. பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு புரோ ரேட்டா பொருந்தும்.
• பெற்றோர் கடமைக்கான விடுமுறை - ஊழியர்கள் Greater Shepparton ஒரு குழந்தையின் பிறப்பு அல்லது சட்டப்பூர்வ தத்தெடுப்பு தொடர்பாக, அவர்களின் பாலினத்தைப் பொருட்படுத்தாமல், நகர சபை பின்வரும் சலுகைகளைப் பெறும் உரிமையைப் பெறும்:
  • பெற்றோர் இருவரும் வேலை செய்பவர்களாக இருந்தால் Greater Shepparton குழந்தை பிறக்கும்போதோ அல்லது தத்தெடுக்கும்போதோ அல்லது குழந்தை பிறந்து அல்லது தத்தெடுக்கப்பட்ட முதல் இரண்டு (2) ஆண்டுகளுக்குள் நகர சபை விடுப்பு ஒரே நேரத்தில் எடுக்கப்படலாம்.
  • தொடர்புடைய தீர்ப்பால் நிர்ணயிக்கப்பட்ட பெற்றோர் விடுப்புக்கு தகுதியுள்ள ஊழியர்கள் 14 வாரங்கள் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு அல்லது 28 வாரங்கள் அரை ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்புக்கு உரிமை பெறுவார்கள்.
• மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட விடுப்பு - பெற்றோர் விடுப்புக்கு கூடுதலாக, கர்ப்பம் தொடர்பான சந்திப்புகளில் கலந்து கொள்ள, பணியாளர்களுக்கு 76 மணிநேரம் (பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு விகிதாசாரமாக) மகப்பேறுக்கு முற்பட்ட விடுப்பு கிடைக்கும்.
• இரக்க விடுப்பு - உடனடி குடும்பத்தில் மரணம் ஏற்பட்டால் ஐந்து நாட்கள் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு.
• நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு - நிரந்தர அல்லது நிலையான கால ஊழியர்களுக்கு 12 நாட்கள் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு. பகுதி நேர ஊழியர்களுக்கு புரோ ரேட்டா பொருந்தும். குழந்தை பராமரிப்பு கல்வியாளர்கள் மற்றும் தாய் மற்றும் குழந்தை சுகாதார செவிலியர்களுக்கு கூடுதல் விதிகள் பொருந்தும்.
• கவனிப்பவர்கள் வெளியேறுகிறார்கள் - நிரந்தரப் பணியாளர்கள் அனைவருக்கும் குடும்ப உறுப்பினர்களைப் பராமரிப்பதற்காகக் காப்பாளர் விடுப்புப் பெற உரிமை உண்டு. கவனிப்பாளர் விடுப்பு நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உரிமையிலிருந்து வருகிறது.
• விடுமுறை நாள் (ADO) - முழுநேர, நிரந்தரப் பணியாளர்கள் வேலை செய்த நேரத்தின் அடிப்படையில் நான்கு வாரங்களுக்கு ஒருமுறை ADO-க்கு உரிமை உண்டு. வெளிப்புற ஊழியர்களுக்கு ஒன்பது நாள் பதினைந்து நாட்களுக்கு உரிமை உண்டு.
• குடும்ப வன்முறை விலகும் – மருத்துவ நியமனங்கள், சட்ட நடவடிக்கைகள் மற்றும் குடும்ப வன்முறை தொடர்பான பிற நடவடிக்கைகளில் கலந்துகொள்வதற்காக வருடத்திற்கு 20 நாட்கள் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பு.
• நீண்ட சேவை விடுப்பு – 7 ஆண்டுகள் தொடர்ச்சியான சேவைக்குப் பிறகு, விகிதாச்சார அடிப்படையில் நீண்ட சேவை விடுப்புக்கு பணியாளர்களுக்கு உரிமை உண்டு. விக்டோரியாவில் உள்ள உள்ளூர் அரசாங்க அமைப்புகளுக்கு இடையே நீண்ட சேவையை மாற்றலாம்.
• விடுப்பு வாங்கவும் – ஊழியர்களுக்கு அவர்களின் நான்கு வார வருடாந்த விடுப்புக்கு கூடுதலாக நான்கு வார விடுமுறை வரை வாங்க விருப்பம் உள்ளது. கூடுதல் விடுப்பு வாங்குவது உங்கள் ஒட்டுமொத்த சம்பளத்தை குறைக்கிறது ஆனால் வேலை மற்றும் வாழ்க்கை பொறுப்புகளை சமநிலைப்படுத்த ஒரு சிறந்த வாய்ப்பை வழங்குகிறது. குறைக்கப்பட்ட சம்பள ஏற்பாட்டின் அடிப்படையில், ஒவ்வொரு ஆண்டும் கூடுதலாக நான்கு வாரங்கள் விடுப்பு பெற ஊழியர்கள் விண்ணப்பிக்கலாம்.
• ஏற்றுவதை விடுங்கள் கவுன்சிலின் நிறுவன ஒப்பந்தத்தின்படி, அனைத்து நிரந்தர மற்றும் நிலையான கால ஊழியர்களுக்கும் டிசம்பர் மாதத்தின் முதல் ஊதியக் காலத்தில் விடுப்பு ஏற்றுதல் வழங்கப்படுகிறது.
• மாற்றப்பட்ட விடுப்பு உரிமைகள் - நீங்கள் தற்போது வேறொரு விக்டோரியன் கவுன்சிலுடன் பணிபுரிந்தால், உங்கள் நீண்ட சேவை மற்றும் நோய்வாய்ப்பட்ட விடுப்பு உரிமைகளை மாற்றலாம்.
• அவசர அவசர விடுப்பு – நிறுவன ஒப்பந்தத்தின் கீழ் வராத அவசரகால சூழ்நிலை ஏற்பட்டால், ஒரு பணியாளருக்கு வருடத்திற்கு அதிகபட்சமாக ஐந்து (5) நாட்கள் வரை ஊதியத்துடன் கூடிய அவசர அவசிய விடுப்புக்கான அணுகலை கவுன்சில் வழங்கும்.
• கலாச்சார மற்றும் சடங்கு விடுப்பு - கவுன்சில் தனது பணியாளர்களின் கலாச்சார பன்முகத்தன்மை மற்றும் நலன்களின் வரம்பை அங்கீகரித்து மதிக்கிறது, எனவே ஊழியர்களுக்கு கலாச்சார அல்லது சடங்கு முக்கியத்துவம் வாய்ந்த நாட்களைக் கடைப்பிடிக்க வாய்ப்புகளை வழங்கும்.
  கூடுதலாக, பழங்குடியினர் அல்லது டோரஸ் ஸ்ட்ரெய்ட் தீவுவாசி பாரம்பரியத்தைச் சேர்ந்த ஊழியர்கள், NAIDOC வாரத்தில், மன்னிக்கவும் வணிகத்தில் ஈடுபடுவதற்காக வருடத்திற்கு மூன்று (3) நாட்கள் (குவிப்பு இல்லாத) ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பும், வருடத்திற்கு ஒரு (1) நாள் ஊதியத்துடன் கூடிய விடுப்பும் பெற உரிமை பெறுவார்கள்.
• மாதவிடாய் நிறுத்த விடுமுறை - மாதவிடாய் தொடர்பான அறிகுறிகளை அனுபவிக்கும் ஊழியர்களுக்கு, எந்தவொரு பணியிலும் ஈடுபட முடியாதபடி, கவுன்சில் ஆறு (6) நாட்கள் (ஒவ்வொரு விகிதத்திலும்) (குவிந்து போகாத) மாதவிடாய் நிறுத்த விடுப்பு வழங்கும்.

ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வு

• பணியாளர் உதவித் திட்டம் (EAP) - ஊழியர்கள் மற்றும் அவர்களது உடனடி குடும்பத்தினருக்கு இலவச, ரகசிய மற்றும் தொழில்முறை வெளிப்புற ஆலோசனைகளை வழங்குதல். இந்தத் திட்டம் தனிப்பட்ட விஷயங்கள், மனச்சோர்வு, பதட்டம், கோபம் மற்றும் வன்முறை, சூதாட்டம், போதைப்பொருள், மது மற்றும் பிற சேர்த்தல், தனிமை, துக்கம், துக்கம், உணர்ச்சிக் கஷ்டங்கள் மற்றும் மன ஆரோக்கியம் ஆகியவற்றில் தொழில்முறை ஆலோசனைகளை வழங்குகிறது.
• உடல்நலம் மற்றும் நல்வாழ்வு திட்டங்கள் – கவுன்சில் தோல் பரிசோதனைகள், வருடாந்திர காய்ச்சல் தடுப்பூசிகள், ஒர்க் ஹெல்தி ஆஸ்திரேலியா மென்மையான திசு நியமனங்கள் மற்றும் கார்ப்பரேட் டிரையத்லான் உள்ளிட்ட பல்வேறு ஆரோக்கியம் மற்றும் நல்வாழ்வு முயற்சிகளை வழங்குகிறது.
• நெகிழ்வான வேலை ஏற்பாடுகள் - கவுன்சில் பல்வேறு நெகிழ்வான பணி ஏற்பாடுகளுக்கு ஆதரவளிக்கிறது, இதில் நேரம், ஊதியம் இல்லாத விடுப்பு, பகுதி நேர வேலை, வேலை-பகிர்வு ஏற்பாடுகள், சாதாரண நேரங்களுக்கு மாறுபாடுகள் மற்றும் படிப்படியாக ஓய்வு பெறுதல் ஆகியவை அடங்கும்.
• தள்ளுபடி ஜிம் மற்றும் பூல் உறுப்பினர் - தகுதியான ஊழியர்களுக்கு
• அதிகாரி நெட்வொர்க்கைத் தொடர்பு கொள்ளவும் - சக ஆதரவு திட்டம்.
• சமூக கிளப் - கவுன்சில் இரண்டு பணியாளர் சமூகக் கழகங்களைக் கொண்டுள்ளது, அவை ஆண்டு முழுவதும் பல்வேறு நிகழ்வுகளை நடத்துகின்றன மற்றும் தள்ளுபடி டிக்கெட்டுகள் மற்றும் சமூக நிகழ்வுகள் உட்பட பல நன்மைகளை வழங்குகின்றன.
• படிப்படியான ஓய்வு - முதிர்ந்த ஊழியர்களின் ஓய்வுக்காலம் தொடர்பான நெகிழ்வுத்தன்மையை செயல்படுத்துதல்.
• கார் பூலிங் - உள்ளே இருந்து பயணிக்கும் ஊழியர்களுக்கு கார் பூலிங் திட்டத்தை நாங்கள் வழங்குகிறோம் Greater Shepparton பிராந்தியம்
• தொழில் உடல்நலம் மற்றும் பாதுகாப்பு - Greater Shepparton பாதுகாப்பான மற்றும் ஆரோக்கியமான பணிச்சூழலை வழங்குவதற்கு நகர சபை உறுதிபூண்டுள்ளது, எங்கள் அனைத்து ஊழியர்களின் ஆரோக்கியம் மற்றும் பாதுகாப்பில் கவுன்சில் வலுவான கவனம் செலுத்துகிறது, நாங்கள் தரமான பயிற்சியை வழங்குகிறோம் மற்றும் ஊழியர்களுக்கு பாதுகாப்பான பணிச்சூழலை உறுதிசெய்கிறோம்.
• சம வாய்ப்பு - கவுன்சில் என்பது சமவாய்ப்பு மற்றும் பாகுபாடு இல்லாத பாதுகாப்பான பணியிடத்தை வழங்கும், அனைத்து ஊழியர்களும் சமமாகவும் நியாயமாகவும் நடத்தப்படுகின்றனர். மணிக்கு Greater Shepparton சிட்டி கவுன்சில் பன்முகத்தன்மை என்பது எங்கள் நிறுவனத்திற்கும் எங்கள் சமூகத்திற்கும் இடையிலான வேறுபாடுகளை ஏற்றுக்கொள்வது, மதிப்பது மற்றும் மதிப்பிடுவது. இந்த வேறுபாடுகளில் இனம், பாலினம், பாலியல் நோக்குநிலை, வயது, உடல் திறன்கள், குடும்ப நிலை, மத நம்பிக்கைகள், முன்னோக்கு, அனுபவம் அல்லது பிற சித்தாந்தங்கள் ஆகியவை அடங்கும்.
• தொண்டு நிறுவனங்களை ஆதரிக்கிறது - குளிர்கால ஆடை ஓட்டுதல் மற்றும் கிறிஸ்துமஸ் உணவு தடைகள் உட்பட ஆண்டு முழுவதும் பல்வேறு தொண்டு நிறுவனங்களை கவுன்சில் ஊழியர்கள் ஆதரிக்கின்றனர்.

தொழில்முறை மேம்பாட்டு திட்டங்கள்

• விரிவான தூண்டல் திட்டம் - புதிய ஊழியர்களுக்கு
• உள் பயிற்சி திட்டம் - தகவல் தொழில்நுட்பம், பதிவு மேலாண்மை, நிதி மற்றும் சுகாதாரம் மற்றும் பாதுகாப்பு பயிற்சி ஆகியவை அடங்கும்
• விரிவான கற்றல் மற்றும் மேம்பாட்டு காலண்டர்
• தகுதியான ஊழியர்களுக்கான தேசிய அங்கீகாரம் பெற்ற கல்வி மற்றும் பயிற்சி திட்டங்களுக்கான அணுகல் - பணியாளர்களுக்கு அவர்களின் அறிவுத் திறன்கள் மற்றும் திறமையை மேம்படுத்த பலவிதமான பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டு வாய்ப்புகளை நாங்கள் வழங்குகிறோம்.
• பயிற்சி மற்றும் மேம்பாட்டுத் தேவைகள் வருடாந்திர மதிப்பீட்டில் விவாதிக்கப்படுகின்றன.
• நிறுவனத்தில் உள்ள இரண்டாம் நிலைகள் - ஊழியர்களின் திறமை மற்றும் அனுபவத்தை மேலும் மேம்படுத்த, உள் மற்றும் வெளிப்புறமாக வாய்ப்புகளைத் தேடுவதற்கு நாங்கள் ஊக்குவிக்கிறோம்.
• சேவை மற்றும் அங்கீகார விருதுகள்
• பட்டதாரி திட்டங்கள், பயிற்சி மற்றும் பயிற்சி - பூங்காக்கள் மற்றும் தோட்டங்கள், சிவில் கட்டுமானம், விளையாட்டு மற்றும் பொழுதுபோக்கு, திட்டமிடல் மற்றும் கணக்கியல் போன்ற வர்த்தகங்களில் வழங்கப்படுகிறது.
• உட்கார்ந்து / நிற்கும் மேசைகள்

பிற நன்மைகள்

• வேலைக்கான விதிமுறைகள் மற்றும் நிபந்தனைகள் ஒரு நிறுவன ஒப்பந்தத்தால் மூடப்பட்டிருக்கும்
• மேலே-விருது ஊதிய விகிதங்கள்
• மேற்படிப்பு - கவுன்சில் ஒரு ஊழியர் பரிந்துரைக்கப்பட்ட ஓய்வூதிய நிதிக்கு சம்பளத்தில் 11.5% பங்களிக்கிறது. பணியாளர் பங்களிப்புகள் விருப்பமானவை.
• சம்பள தியாகம் - தகுதியான ஊழியர்களுக்கு சம்பளம் தியாகம் செய்ய உரிமை உண்டு மோட்டார் வாகனங்கள் மற்றும் கணினிகளுக்கான புதிய குத்தகைகள்
• கட்டணங்கள் - இல் வசிக்கும் ஊழியர்களுக்கு தானியங்கி ஊதிய விலக்குகள் Greater Shepparton நகர சபை நகராட்சி
• குழந்தை - நீங்கள் கவுன்சிலின் குழந்தை பராமரிப்பு மையத்தைப் பயன்படுத்தினால், தானியங்கி ஊதியக் கழிவுகள் (சம்பளத் தியாகம்).